Modul 4 - PE im weiten Sinne: Kernbereich Organisationsentwicklung (OE)

Veränderung von Strukturen, Prozessen, Personen und Beziehungen als Auftrag der Organisationsentwicklung in turbulenten Märkten

Inhaltsübersicht

  • Begriff, historische Entwicklung und Praxisrelevanz der OE

  • Wissenschaftliche Einordnung und konzeptionelle Absicherung der OE

  • Planung, Durchführung und Bewertung von OE-Projekten in Organisationsfamilien
    - Phasen und Maßnahmen der OE
    - Methoden und Techniken der OE
    - Adressaten und Akteure der OE

  • Change Management und KVP als Sonderformen der OE

  • Organisationsentwicklung als Gestalter der internen Kommunikations- und Informationsprozesse

  • Systematische Beratung und Teamentwicklung



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