Referenten
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung. Professor Becker hat das WSPE®-Konzept entwickelt und berät die eo ipso Personal- und Organisationsberatung e.K. zu wissenschaftlichen Themen.
Dipl.-Kaufmann Andreas Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organisation und Marketing. Von 1998 bis 2003 freier Mitarbeiter im ZDF. Inhaber der eo ipso Personal- und Organisationsberatung e.K.; Dozent an der VWA Wiesbaden und Mainz. Langjährige Tätigkeit als Trainer zu Themen der allg. BWL und Personalwirtschaft; Beratungsleistungen zu Themen der Unternehmensorganisation, Personalwirtschaft, Personalentwicklung und Diversity Management. Coach und Mentor für im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger.
Dr. Michael Christ
Ausbildung zum Bankkaufmann und an-schließendes Studium der Wirtschaftspäda-gogik. Im Anschluss an die Promotion zu-nächst als freier Berater / Trainer sowie im Bereich Global Learning and Development der Deutschen Bank tätig. Im April 2000 Wechsel zur Deutschen Lufthansa AG als Leiter der Abteilung 'Bildungspolitik und Weiterbildungsmanagement Konzern. Von Februar 2001 bis Januar 2004 verschiedene Leitungspositionen innerhalb des Aufgaben-bereichs Human Resources IT. Von Februar 2004 bis November 2010 Leiter der Abteilung Führungskräfteentwicklung und Lufthansa School of Business der Deutschen Lufthansa AG. Seit Dezember 2010 Global Head of HR der Döhler Gruppe, Darmstadt.
Dr. Liane Schmitt
Studium der Psychologie an der Universität Mannheim, danach in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Training und Beratung zu Themen der Personalentwicklung. Seit 2001 tätig im Competence-Center Personal- und Organisationsentwicklung eines Energieversorgungsunternehmens mit den Schwerpunkten strategische Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Kulturveränderungsprojekte und Change Management. In dieser Zeit Promotion zum Thema Kompetenzentwicklung im Dienstleistungsbereich gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung in Berlin. Ausbildung zur systemischen Beraterin, Weiterbildung zum systemischen Coach und Change Agent sowie General Management Ausbildung bei SMP St. Gallen. Seit 2006 Lehrauftrag an der Fachhochschule Ludwigshafen für Arbeits- und Organisationspsychologie bei Bachelor und Master des internationalen Personalmanagements. Vorher Ausbildung zur Bankkauffrau und 8 Jahre Beratung in einem Kreditinstitut, in dieser Zeit Studium der Betriebswirtschaft an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Karlsruhe.
Dipl.-Ökonomin Catrin Starossa (MBA)
Inhaberin der Unternehmensberatung „Starossa – Coaching und Training“ und seit 1998 selbstständige Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung, Training und Coaching. Davor war sie viele Jahre im Personalmanagement (Personalauswahl und -Entwicklung) in internationalen Unternehmen tätig sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an Lehrstühlen in Deutschland und den USA mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Marketing und Business Education. Heute begleitet sie namhafte Unternehmen in der Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung. Sie trainiert und coacht Führungskräfte und Teams aus Wirtschaftsunternehmen unterschiedlichster Branchen. Am Lehrstuhl für Personalführung und Organisation der FernUniversität Hagen unterrichtet sie ferner seit 2001 Studenten in den Studiengängen Personalführung und Integrale Führung/Leading Organisations. Zu ihren Qualifikationen zählen Ausbildungen zur Systemischen Beraterin und Coach, zur Trainerin (DVNLP), in Prozessmanagement (ComTeamAG), Psychologie und psychotherapeutischen Verfahren.
Dipl.-Psychologin Birgit Weinmann
Studium der Psychologie sowie Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personaldienstleistungen, zuletzt als Niederlassungsleiterin. Seit 1994 in der Personal- und Managementberatung u.a. als Projektleiterin und Seniorberaterin mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -auswahl, PE/OE-Konzepte und Training tätig.